CAPACITACIÓN 

DIRECCIÓN SUPERIOR

 

Este programa está destinado al desarrollo y consolidación de equipos directivos y gerenciales. Tiene como objetivo afianzar sus competencias directivas y fortalecer el equipo de conducción.

 

LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y COACHING

El programa está destinado a los niveles gerenciales y a aquellos que desempeñan funciones de conducción y liderazgo de equipos. Tiene como objetivo que los participantes incrementen sus competencias de comunicación, liderazgo y coaching que les posibiliten facilitar el desarrollo y fortalecimiento de sus equipos de trabajo a los efectos de mejorar su desempeño y optimizar su productividad.

 

 

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

Este programa está destinado a toda persona que conduzca equipos de trabajo, como también para aquellos que por sus actividades requieran incorporar o desarrollar competencias, para efectos de mejorar su desempeño en sus ámbitos de trabajo.

 

COACHING CON PNL E INTELIGENCIA EMOCIONAL

Este programa puede estar destinado a cualquier miembro de la empresa y se adapta al nivel y función de los participantes. Gran parte de las actividades que se desarrollan en una organización se realizan conversando entre las personas. La calidad de las conversaciones influye en la efectividad laboral y en la productividad organizacional; de ahí la importancia de desarrollar la competencia en el arte de conversar.

 

HERRAMIENTAS COACHING PARA EMPRENDEDORES

Este Programa está dirigido a vendedores, emprendedores, líderes de equipos de venta, ejecutivos comerciales y a toda persona que considere que puede favorecer su desarrollo laboral siendo más efectivo en la venta de sus ideas, sus proyectos o sus servicios profesionales. Proporciona herramientas de coaching que facilitan la creación de relaciones productivas en las acciones de venta y también en los vínculos laborales y personales.

FORMADOR DE FORMADORES

 

Este programa está destinado a capacitar y entrenar a aquellos miembros de la empresa que deben cumplir el rol de instructores internos y transmitir algún conocimiento o una nueva tecnología. Se realiza un entrenamiento vivencial a través de diferentes ejercicios individuales y grupales, análisis de casos, role playing y la filmación de situaciones simuladas de capacitación y su posterior análisis y evaluación

 

 

DESARROLLAR COMPETENCIAS

Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que puedan llegar a afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda, tenga las competencias apropiadas.

Estas competencias pueden ser adquiridas mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la empresa.

El propósito de establecer las competencias, es para saber si las personas son capaces o no de hacer lo que se espera de ellas.

 

FORTALECER EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

 

Tenemos los seminarios y talleres ideales para potenciar el trabajo en equipo en su organización. El trabajo en equipo es vital para el éxito de toda organización. La mayor parte de las personas tiene conciencia de que "la suma es siempre mejor que las partes", pero, ¿cuántos están realmente involucrados o conscientes en este proceso sinérgico?.

En estas poderosas sesiones, sus colaboradores aprenderán y aplicarán estrategias para desarrollar y mantener la productividad y el mejoramiento continuo. Este proceso se inicia, entendiendo los factores clave de colaboración, cooperación, comunicación y cohesión, en un solo equipo.

 

 

FACILITAR PROCESOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones.No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización.

ENTRENAMIENTO VIVENCIAL “INDOOR TRAINING"

 

A través del “Indoor Training" pretendemos reforzar las habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, empoderamiento, pensamiento estratégico y cambio de la organización y acordar las acciones necesarias para consolidar el proceso de desarrollo de la empresa hacia una mayor competitividad, a partir del desarrollo humano y organizacional y del renacer de aspectos básicos, simples y de sentido común.

 

ACOMPAÑAMIENTO Y COACHING

 

Hemos desarrollado un programa de formación organizacional que permite un acompañamiento (coaching) permanente a las organizaciones en su formación y preparación a los desafíos y retos del mundo empresarial. El acompañamiento (coaching) personal o grupal permite promover mejoras en el desempeño y desarrollo personal y organizacional.

Nuestra organización brinda un acompañamiento con un enfoqueintegral de las dimensiones del desarrollo humano, validación tecnológica, estrategia de innovación y empresarial.

Durante el proceso de acompañamiento, se utilizan una serie de técnicas pedagógicas, tales como dinámicas, juegos, dramatizaciones, estudios de casos, ejercicios prácticos, simulaciones, test de diagnósticos personales, etc.

 

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Proceso que permite estimar el logro de los objetivos propuestos y retroalimentar el proceso.

Concluida la fase de operación y con el propósito de tener conocimiento preciso de los resultados logrados en relación a lo planeado, es necesario llevar a cabo un trabajo de evaluación para obtener información útil para analizar los cambios de conducta logrados en los capacitados, su desempeño en el área de trabajo, juzgar alternativas y tomar decisiones acerca de los diferenteselementos que intervinieron en el proceso.