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SELECCIÓN DE PERSONAL 

En Selección de Personal, le conseguimos al candidato sin que Usted tenga que pasar por el proceso. Encontrar el candidato ideal siempre exige un extraordinario esfuerzo. Buscar, llamar, concertar y realizar las entrevistas, es un proceso largo y costoso. Además, esta tarea le desvía del objetivo principal de producción de su empresa.

Realizamos esa labor por usted. Llevamos más de 7 años desarrollando procesos de selección para un gran número de clientes satisfechos.

Año tras año, hemos ido depurando nuestros métodos y técnicas de evaluación, logrando así una eficacia cada vez mayor.

Todo esto se traduce en timings más cortos y candidatos que encajan con sus expectativas. Además, nuestros profesionales en Psicología, Trabajadores sociales e Investigadores Forenses  en los diferentes departamentos de Colombia nos dan la posibilidad de hacer una búsqueda nacional e interactiva.

Olvídese de preocupaciones y consiga al trabajador que necesita de la manera más eficiente.

 

Beneficios

Nuestro objetivo es brindarle el mejor servicio logrando: Confiabilidad en la honestidad de empleados actuales y futuros; Disminución en la rotación de personal; Disminución de hechos problemáticos; Mejorar el ambiente laboral; Tranquilidad en el cliente.

 

¿Qué obtiene de tmark.?

·Confiabilidad en la honestidad de empleados

·Disminución en la rotación del personal.

·Disminución de hechos problemáticos.

·Mejora el ambiente laboral.

·Tranquilidad en el cliente.

 

Líneas de aplicación

·Selección de personal.

·Confiabilidad de empleados actuales

·Confiabilidad de subcontratistas actuales y futuros.

·Comprobación de Competencias

·Prevención de secuestros.

Operatividad

Se aplica la entrevista privada con  profesionales que detectan la reacción de la  persona al contestar alguna  pregunta, contamos con la capacidad de medir e identificar el nivel de estrés psicológico por medio de la voz y movimientos. Durante un interrogatorio científico se busca identificar pistas de reacción en el sospechoso para confirmar hallazgos y falsedades.

 

  • Estas pistas puedes encontrarse en dos tipos de reacciones:

  • Psicológicas

  • Fisiológicas

  • Microexpresiones

 

Existen un total de siete Expresiones Universales que usan las personas para expresar su situación emocional.

  • Felicidad

  • Sorpresa

  • Tristeza

  • Desprecio

  • Miedo

  • Asco

  • Ira

 

Con la experiencia  y capacitación de nuestros profesionales  se pueden detectar estas expresiones y muchas otras para su análisis.

 

Procedimiento

Consiste básicamente en: Escuchar el caso con el cliente y estructurar el protocolo; Firma de la autorización del entrevistado; Hoja de datos; Análisis preliminar; Realización de la prueba; Análisis de las respuestas.

Detectamos las intenciones de los colaboradores a través de exámenes de confianza. Robo hormiga, usos indebidos y fallas en los sistemas de la empresa, hábitos negativos, células del crimen organizado que estén operando dentro de la empresa, etc.

  • Escuchar el caso con el cliente y estructurar el protocolo

  • Firma de la autorización del entrevistado

  • Hoja de datos

  • Análisis preliminar

  • Realización de la prueba y análisis de las preguntas

  • Análisis de gráficas

  • Aclaraciones de las respuestas y modificación de las preguntas

  • Realización de la prueba

  • Informe y recomendaciones finales.

 

Tipos de Preguntas

  • Irrelevantes

  • Control

  • Relevantes

  • Asuntos externos

  • Complejo de culpa

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